Postado em 11 de Maio às 17h04

O que o RH pode fazer para melhorar o ambiente de trabalho

Artigos (175)
P&P Consultoria - Desenvolvimento Humano e Organizacional A área de pessoas de qualquer organização tem a nobre missão de potencializar os resultados de cada colaborador que integra aquele grupo. É um...

A área de pessoas de qualquer organização tem a nobre missão de potencializar os resultados de cada colaborador que integra aquele grupo. É um verdadeiro desafio, mas que, quando realizado com sucesso, é capaz de construir e manter um ambiente de trabalho profícuo, agradável e desejável.


Nessa perspectiva, é fundamental que a área de pessoas trabalhe com alinhamento estratégico. Vale dizer que é preciso coordenar a ação das diferentes áreas da organização rumo a um fim bem definido. Nesse contexto, a realização de pesquisas internas para mensurar os mais diversos atributos é essencial. Junto a isso, podem ser realizados eventos para promover a qualidade de vida e tratar de temas de interesse dos próprios colaboradores, assim como promover treinamentos técnicos e/ou comportamentais.


A comunicação também é primordial nesse sentido. A área de pessoas pode contribuir muito ao melhorar o fluxo de informações na empresa, criando e estimulando canais efetivos e práticas que façam sentido para as pessoas daquela organização específica. Soma-se a isso a criação de espaços para feedback, um instrumento valiosíssimo para engajar e estimular o desenvolvimento das pessoas.


As insatisfações são pontos de atenção que requerem monitoramento constante, e a área de pessoas pode fazer um excelente trabalho ao acompanhá-las e remediá-las sempre que possível. Com isso, atua-se na construção de um espaço de trabalho salubre e seguro, além de desejável.


Outro ponto convergente com esse tema é a motivação das equipes, uma tarefa sempre mais desafiadora. Cada vez mais, é fundamental pensar e realizar ações que incentivem as pessoas a buscar resultados superiores no trabalho, geralmente recorrendo a métodos sempre mais individualizados, uma vez que nem todos correspondem de maneira homogênea a determinados estímulos.


Com essas ações, a área de gestão de pessoas pode fazer uma contribuição significativa para aprimorar de modo geral o ambiente de trabalho. É claro que existem particularidades entre as organizações que devem ser levadas em consideração. De toda forma, pautar todas as práticas na perspectiva de um olhar humanizado representa um grande diferencial que pode impulsionar o desempenho de diferentes empresas.

 

[Fonte: RhpraVocê]

Veja também

Você sabe o que é Felicidade Corporativa?09/09/21 Fórum de Felicidade Corporativa debateu sobre o papel do bem-estar dentro das empresas e os processos de humanização do mundo corporativo. Diante da necessidade de se debater sobre o que é felicidade corporativa e a importância do bem-estar voltado para as relações humanas, em tempos de pandemia, buscar meios de adequar a satisfação dos colaboradores......
Cultura: um olhar sobre gente01/09/21 O conceito da palavra cultura é vasto. Diz respeito ao conjunto de ideias, características e hábitos de uma determinada civilização, nação ou população, bem como ao conhecimento adquirido por ela......
"Eu estou ou eu sou um líder tóxico?"16/09/21 O líder tóxico é incapaz de criar um ambiente saudável e acolhedor, até mesmo produtivo, para os colaboradores. Como reconhecer quando se é um líder tóxico? A liderança tóxica pode......

Voltar para COMPARTILHANDO

USO DE COOKIES

Nós utilizamos cookies com objetivo de prover a melhor experiência no uso do nosso site. Por favor, leia nossa Política de Privacidade e nossos Termos & Condições para entender quais cookies nós usamos e quais informações coletamos em nosso site. Ao continuar sua navegação, você concorda que podemos armazenar cookies no seu dispositivo. Leia nossa Política de Privacidade.