Sistema próprio para realização de pesquisa, permitindo a agilidade e facilidade em sua aplicação, bem como a garantia de sigilo e qualidade nas informações coletadas. Via sistema, colaboradores de diversas filiais e departamentos, independente da sua localização e distância, podem participar simultaneamente gerando resultados rápidos e eficientes O clima organizacional é um conjunto de valores, atitudes e padrões de comportamento, formais e informais, existentes em uma organização que afetam a produtividade, captação e manutenção de colaboradores e a maneira como as pessoas se relacionam umas com as outras e com a organização.

A pesquisa de Clima é uma excelente ferramenta para coletar dados de maneira objetiva e criteriosa, que possibilita a identificação de pontos fortes e aspectos que deverão ser melhorados dentro da empresa. Buscando tratar os pontos fracos, visando maior satisfação dos colaboradores e empresa, são definidas ações a serem realizadas. Sendo a cada ano seu resultado medido e comparado avaliando o resultado destas ações. Buscando equilíbrio entre os objetivos organizacionais e expectativas das pessoas.

• Identificar as expectativas dos colaboradores em relação à organização
• Visão dos colaboradores frente às mudanças organizacionais
• Levantar junto aos colaboradores o grau de satisfação, entendimento, envolvimento e opiniões sobre aspectos da cultura, políticas, normas e costumes existentes
• Analisar a organização com o ambiente
• Melhorar as relações com os colaboradores
• Procurar aumentar a qualidade e a produtividade
• Ajudar no desenvolvimento pessoal e profissional
• Verificar a satisfação dos funcionários com a empresa
• Identificar as perspectivas dos colaboradores em relação à empresa
• Buscando servir como base para reformulação de estratégias na organização.

Perfil
Este fator permite conhecermos o perfil dos colaboradores que fazem parte da organização, como: idade, escolaridade, tempo de empresa.

Cooperação e Adesão
Busca identificar e medir o nível de cooperação, trabalho em equipe percebido pelos colaboradores, dentro da mesma área de atuação, entre áreas distintas e lideranças. Empatia, ajuda mútua, troca e interação.

Comunicação
Avalia a percepção dos colaboradores quanto aos aspectos que envolvem o processo de comunicação na empresa. Verificando a qualidade, quantidade e eficácia das informações recebidas, troca e compartilhamento de informações, impacto na sequência e desempenho no trabalho.

Condições de Trabalho
Tem como objetivo medir a percepção dos colaboradores sobre a preocupação da empresa em oferecer ferramentas, materiais, equipamentos e uma estrutura que promova um ambiente e condições de trabalho necessários e adequados para realização das tarefas.

Remuneração
Tem como objetivo medir a percepção e conhecimento dos colaboradores sobre os fatores que compõem a remuneração (salário, benefícios, atribuições, responsabilidades, autonomia e desempenho). Bem como o grau de satisfação com relação a remuneração ofertada x mercado e satisfação sobre os benefícios oferecidos.

Liderança
Visa medir a eficiência no exercício da liderança e gestão das equipes. Verificando a percepção dos colaboradores sobre o relacionamento do líder, respeito e posicionamento, comportamento, capacidade de avaliar, direcionar ações, proporcionar crescimento e promover reconhecimento sobre o desempenho apresentado. Bem como, coerência, conhecimento, solução de problemas, distribuição de tarefas e a prática do feedback.

Conhecimento da empresa
Avalia o conhecimento dos colaboradores sobre os produtos e serviços ofertados, entendimento de sua contribuição sobre o crescimento e satisfação de clientes e sua posição no mercado. Bem como, credibilidade da pesquisa, orgulho e percepção quanto a imagem da empresa na comunidade e o seu futuro.

Qualidade de vida
Este fator, não está relacionado com a característica do trabalho, fatores que são inerentes ao mesmo. Busca identificar a percepção dos colaboradores quanto a preocupação da empresa em promover a qualidade de vida através de eventos e ações, bem como a promoção de um ambiente saudável. O quanto os colaboradores estão conseguindo equacionar as questões profissionais/pessoais no seu dia a dia, buscando equilíbrio entre sua vida profissional e pessoal.

Reconhecimento
Avaliar e medir o nível de satisfação e entendimento os colaboradores sobre as ações e formas de reconhecimento promovidas pela empresa. Percepção sobre as ações realizadas visando reconhecer méritos e valorizar desempenho, valorização com base no esforço despendido para fazer melhor, oportunidades de crescimento profissional, possibilidade de participação e contribuição, treinamento e desenvolvimento

Comprometimento e Envolvimento
Busca medir a contribuição de todos sobre o clima organizacional, trabalho em equipe, relacionamento, interação e envolvimento na busca dos resultados propostos. Comprometimento e dedicação com a sequência do trabalho, preocupação em administrar/resolver as dificuldades relacionadas com suas atividades e orgulho em fazer parte da empresa.