Com o transcorrer dos anos, a estrutura organizacional das empresas tem passado por mudanças progressivas, motivadas pelo crescimento tecnológico, novidades em gestão de pessoas e a consequente modernização na forma de se vislumbrar a organização como um todo.

As políticas de remuneração têm sido utilizadas pelas organizações para suportar, de forma organizada e responsável seu crescimento e criar instrumentos para operacionalizar e manter uma política consistente, que garanta o equilíbrio interno e externo, a capacitação e a retenção de mão- de – obra e o aumento da produtividade através da melhoria do clima organizacional.

Uma Administração de Cargos e Salários saudável produz, entre outras, as seguintes vantagens:

• Uma estrutura de cargos enxuta
• Redução nos custos com pessoal
• Redução de passivos trabalhistas
• Melhor retorno dos valores despendidos com salários
• Equilíbrio Interno
• Movimentação através da avaliação de competência
• Base para implantação de outras ferramentas na área de desenvolvimento humano.