Plano de Cargos e Salários

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Plano de Cargos e Salários - Gestão por Competências

Com o transcorrer dos anos, a estrutura organizacional das empresas tem passado por mudanças progressivas, motivadas pelo crescimento tecnológico, novidades em gestão de pessoas e a consequente modernização na forma de se vislumbrar a organização como um todo.

As políticas de remuneração têm sido utilizadas pelas organizações para suportar, de forma organizada e responsável seu crescimento e criar instrumentos para operacionalizar e manter uma política consistente, que garanta o equilíbrio interno e externo, a capacitação e a retenção de mão- de – obra e o aumento da produtividade através da melhoria do clima organizacional.

Uma Administração de Cargos e Salários saudável produz, entre outras, as seguintes vantagens:

  • Uma estrutura de cargos enxuta
  • Redução nos custos com pessoal
  • Redução de passivos trabalhistas
  • Melhor retorno dos valores despendidos com salários
  • Equilíbrio Interno
  • Movimentação através da avaliação de competência
  • Base para implantação de outras ferramentas na área de desenvolvimento humano.

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