O trabalho faz parte da vida da maior parte da população, e com ele o ser humano teve de desenvolver formas de manter o foco em algo como princípio em uma relação de trabalho. Acontece que quando um grupo de pessoas se envolve para trabalhar em algo juntas, elas trazem consigo seus ideais e convicções que podem ou não ajudar no projeto e é simples entender isso. Faça a análise de um exemplo: supondo que você tenha relacionamento com outras pessoas e com esse relacionamento você já provavelmente passou pela situação de tentar executar algo e se esbarrar no contexto de que vocês pensavam de formas diferentes, nesse caso, quem ganha a batalha?
É para esse fim que a sociedade desenvolveu a ética nas relações de trabalho. Para entendermos com mais afinco do que se trata essa situação, vamos analisar primeiramente o significado da palavra ética; o dicionário explica a palavra ética como: “Reunião das normas de valor moral presentes numa pessoa, sociedade ou grupo social”.
Para falarmos de ética no trabalho é interessante lembrarmos que ela é quem vai conduzir de forma organizada as relações entre as pessoas no trabalho. Essa ética nada mais é do que estabelecer parâmetros para que a equipe siga em uma organização sem favorecer ou prejudicar qualquer um dos que trabalhem nessa organização.
Para entender se existe ética empresarial entre sua equipe é necessário entender se há regras claras e parâmetros mensuráveis para que a equipe siga durante as relações de trabalho. Se existirem esses parâmetros, o dever do gestor será apenas o de acompanhar os resultados e analisar o quão assertivo sua equipe tem sido em relação ao que temos como as normas de valor moral presentes naquele ambiente.
Minha empresa não possui valores morais, o que fazer? Caso você venha a entender que sua empresa está sem a devida ética de trabalho, preocupe-se seriamente pois esses valores são fundamentais para a continuidade do negócio. Entenda que sem isso claro a equipe pode desrespeitar-se mutuamente e com os clientes quase que sem consequências, uma vez que uma política ética nunca lhes foi apresentada. É claro que essa situação é hipotética, porém, muito preocupante, e para conhecer mais formas de fazer isso em sua empresa siga as dicas abaixo:
• Crie um manual de conduta para sua equipe.
• Desenvolva as regras que estarão presentes na sua empresa.
• Fiscalize diariamente se as regras estão sendo seguidas.
• Procure formas de premiar os colaboradores que seguem as regras e se comportam com ética no trabalho.
• Procure formas de feedback para os que ainda não se integraram realmente à nova cultura do negócio.
A partir dessas dicas é necessário que você faça uma análise profunda da sua situação atual e com ela procure melhorar as formas de atuação ética em sua empresa. É sempre importante que você tenha tudo sempre claro e escrito para que sua equipe possa cumprir com o que foi combinado assim como entender que as regras são para todos e que o cumprimento delas é necessário.
Outra dica importante: nunca esteja acima da lei, caso você seja o dono do negócio, antes, pelo contrário, se submeta às leis assim como os que trabalham com você e assim você ganhará o respeito de todos e seus atos serão sempre baseados em razões lógicas, o que poderá diminuir a probabilidade de erros emocionais e/ou sem um julgamento justo.
Fonte: RPM – Consultoria empresarial.
