Tem como objetivo permitir para a empresa análise de dados e informações de forma real confrontando com cenário interno. Possibilitando elaboração de projetos e ações de melhoria, bem como, necessidades de direcionamentos junto a lideranças e colaboradores.

Benefícios/Funcionalidades:
- Analise de horas trabalhadas (real/com base: número de colaboradores ativos, carga horaria e dias uteis do mês
- Analise de indicadores: Geral e por área, unidade e filiais

Indicadores:
- Turnover (geral, por solicitação do colaborador e da empresa)
- Horas trabalhadas (real/com base: número de colaboradores ativos, carga horaria e dias uteis do mês
- Horas de absenteísmo (atestados, faltas, atraso, saídas antecipadas e atestados)
- Horas extras
- Horas treinamento (horas dedicadas de forma geral e horas por colaborar/mês)

Todos os indicadores apresentam o total de horas (absenteísmo, extras e treinamento) e representatividade sobre as horas trabalhadas

Controles:
- Controle de avaliações de Experiencia
- Controle de afastamento
- Controles de avaliações de competência (empresas que possuem a política implantada)
- Controle de movimentação de colaboradores
- Atualização de salários em massa
- Comparativo de dados (de forma sigilosa respeitando dados e informações de todas as empresas) de outras empresas frente ao mercado

Relatórios:
- Relatórios de indicadores analíticos e sintéticos
- Relatório de treinamentos
- Relatório de saídas no período de experiência
- Analise de colaborador por período (geral, por área e por líder)
- Histórico por colaborador
- Relatório de encerramento de experiência
- Relatório de estágio
- Relatório de afastados