Postado em 09 de Maio de 2024 às 18h39

GESTÃO DE PESSOAS

Artigos (258)
P&P Consultoria - Desenvolvimento Humano e Organizacional Gestão de pessoas é um conjunto de técnicas de RH que tem como objetivo o desenvolvimento do capital humano nas organizações. Ou seja, a gestão...

Gestão de pessoas é um conjunto de técnicas de RH que tem como objetivo o desenvolvimento do capital humano nas organizações. Ou seja, a gestão de pessoas é um processo que visa melhorar o desempenho dos colaboradores e da empresa.

O que é gestão de pessoas?

A gestão de pessoas é a área responsável por administrar o capital humano das empresas. Essa gestão utiliza técnicas de recursos humanos para conciliar os objetivos dos colaboradores com as metas da organização.

Para isso, é necessário que os envolvidos na gestão estejam em sintonia com as equipes e identifiquem os perfis mais adequados à cultura para focar em ações de engajamento, desenvolvimento e motivação dos mesmos — ações estas que devem estar alinhadas com o planejamento estratégico da empresa.

Os objetivos da gestão estratégica de pessoas envolvem:
• Apoiar a organização no alcance de suas metas, desenvolvendo e implementando ações dos Recursos Humanos integradas com a estratégia de negócios;
• Contribuir para o desenvolvimento de uma cultura de alto desempenho;
• Garantir que a organização tenha as pessoas talentosas, qualificadas e engajadas que precisa;
• Criar uma relação de emprego positiva entre a gerência e os funcionários e um clima de confiança mútua;
• Incentivar a aplicação de uma abordagem ética à gestão de pessoas.

Quais são os pilares da gestão de pessoas?
Agora que você entendeu a importância da gestão de pessoas, com certeza já percebeu como é fundamental investir na valorização do capital humano.

Mas para uma administração eficiente, é necessário diagnosticar as necessidades dos colaboradores e da organização e tomar medidas a fim de garantir a evolução e o crescimento interno da empresa.
Para isso, é necessário você embasar seu trabalho nos pilares da gestão de pessoas, que possibilitam uma atuação ainda mais estratégica e eficaz.

Veja também

Conheça o momento certo para fazer uma mudança de cultura organizacional06/02 A transformação da cultura organizacional constitui um processo complexo e estratégico, que demanda uma abordagem cuidadosa, reflexão profunda, planejamento rigoroso e o reconhecimento do momento oportuno para a implementação de mudanças. A cultura organizacional é um reflexo dos valores, crenças e práticas compartilhadas dentro de uma......
Por que as relações de trabalho mudaram, mas a cultura, não22/12/22 Pouco avançamos na revisão dos processos de gestão de pessoas e na construção de referenciais para que os profissionais possam saber o que se espera deles Surpreendidos pela pandemia de covid-19, transformamos em trend......

Voltar para COMPARTILHANDO

USO DE COOKIES

Nós utilizamos cookies com objetivo de prover a melhor experiência no uso do nosso site. Por favor, leia nossa Política de Privacidade e nossos Termos & Condições para entender quais cookies nós usamos e quais informações coletamos em nosso site. Ao continuar sua navegação, você concorda que podemos armazenar cookies no seu dispositivo. Leia nossa Política de Privacidade.