Pesquisa da Robert Half mostra que 49% desejam sair da ocupação atual, a maioria em busca de crescimento e salário mais alto.
Remuneração, pacote de benefícios, possibilidade de crescimento, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e bom relacionamento com colegas são os principais fatores que levam um profissional a querer mudar de emprego, segundo pesquisa da consultoria Robert Half. Dos 1.161 entrevistados em todo o Brasil, 49% desejam buscar outro trabalho em 2023 — 39% deles gostariam de trocar de área de atuação, segmento ou profissão.
O início do ano, quando muitos repensam os planos profissionais, somado à queda na taxa de desemprego, que chegou a 8,1% no trimestre até novembro de 2022, são alguns dos motivos por trás do otimismo em relação a novas oportunidades. A taxa de desemprego dos qualificados — pessoas a partir dos 25 anos com formação superior — foi de 4% no terceiro trimestre de 2022, de acordo com o Índice de Confiança Robert Half.
Mas chama a atenção também que, dessa parcela com planos de migrar para outro ramo, a maioria (71%) esteja em busca de salário mais alto e 51% afirmem querer mais qualidade de vida. Existem muitos fatores nas entrelinhas desses números. Um deles é que mudar de carreira nem sempre é uma escolha baseada na vontade de perseguir um sonho. Muitas vezes, a necessidade — de pagar as contas à escapar de situações tóxicas de trabalho — fala mais alto. Veja os dados.
Motivações para mudar de empresa
• Melhores oportunidades de crescimento (72%)
• Salário mais alto (53%)
• Novos desafios (48%)
• Benefícios mais atrativos (35%)
• Trabalho remoto ou híbrido (33%)
Motivações para mudar de área de atuação
• Salário mais alto (71%)
• Mais qualidade de vida (51%)
• Realização pessoal (47%)
• Aprender algo novo (38%)
• Mais flexibilidade (35%)
Segundo o levantamento, 33% dos profissionais desempregados estão confiantes em conseguir uma recolocação nos próximos seis meses. Dos empregadores ouvidos, 49% pretendem realizar novas contratações no primeiro trimestre de 2023.
Intenção de contratação das empresas
• 68% pretendem abrir novos postos de trabalho
• 55% querem preencher vagas em aberto
• 35% devem contratar para substituir profissionais
Fonte: [Você RH]
