Postado em 19 de Maio de 2023 às 08h17

Plano de treinamento e desenvolvimento

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P&P Consultoria - Desenvolvimento Humano e Organizacional Com o mercado de trabalho cada vez mais dinâmico e competitivo é imprescindível que a empresa tenha um plano de treinamento e desenvolvimento, tendo em vista que...

Com o mercado de trabalho cada vez mais dinâmico e competitivo é imprescindível que a empresa tenha um plano de treinamento e desenvolvimento, tendo em vista que quando você elabora ele, você aperfeiçoa e desenvolve as competências técnicas e comportamentais dos profissionais, a fim de melhorar o desempenho da organização.

Além disso, os treinamentos também podem ser utilizados com o intuito de ensinar os procedimentos do negócio da empresa e normas de segurança. E ao proporcionar isso você atinge positivamente diversos setores.

Mas afinal, o que é plano de treinamento e desenvolvimento?

São processos de educação corporativa cujo seu objetivo é treinar e desenvolver os colaboradores em curto ou longo prazo, entretanto, os focos são diferentes.

O treinamento é um processo que está relacionado ao cargo, ou seja, as aprendizagens são para suprir a demanda de uma função, e seu objetivo é o aprimoramento do profissional que irá ou que já está exercendo a função, e seus prazos geralmente são curtos.

Já o desenvolvimento é um processo mais amplo e que não está relacionado ao cargo. Requer atingimento de competências que possibilita o aumento da produtividade, melhoria do desempenho e crescimento profissional.

E quando a empresa efetua de forma assertiva esse planejamento proporciona diversos benefícios. Confira!

• Redução do turnover.
• Redução de gaps de conhecimento.
• Desenvolvimento de talentos.
• Melhoria de employer branding.
• Fortalecimento da cultura organizacional e clima organizacional.
• Abaixo irei mostrar as etapas de um plano de treinamento e desenvolvimento.

As etapas do plano de treinamento e desenvolvimento

· Diagnóstico: fazer um levantamento e analisar dados, são importantes para conduzir um bom plano de treinamento. Pois dessa forma consegue estabelecer quais as necessidades da organização e quais ações para estruturar um bom plano.

· Objetivo: ao realizar o diagnóstico partimos para o objetivo que queremos alcançar, melhor dizendo em qual parte iremos oferecer o treinamento para solucionar o problema. Supondo que o objetivo do treinamento seja para melhorar o atendimento ao cliente, devemos traçar métodos no treinamento para oferecer aos colaboradores para que haja melhoria nesse quesito.

· Formato: na etapa do formato, iremos ver quais métodos iremos utilizar para solucionar o problema, como acima dei um exemplo do que poderia ser solucionado que seria atendimento ao cliente, nesse caso qual formato usaria? Seria um curso, palestras, dinâmicas simulando um atendimento?

· Orçamento: a parte do orçamento é importante que os profissionais de RH se atentem aos indicadores, para que haja um custo-benefício na empresa.

· Mensuração de resultados: nessa hora avaliamos o resultado do treinamento para sabermos que melhorar em outro momento que será feito treinamento. Os indicadores que auxiliam nisso, são avaliação média do aprendizado, taxa de adesão, colaboradores alcançados, valor investido etc…

De forma resumida abordei etapas para construir um plano de treinamento e desenvolvimento. Sabemos que investir em treinamento, capacitação no capital humano é essencial pois gera vantagem competitiva.

E investir em aprendizagem como educação corporativa vai além de ensinar, pois com ela você desenvolve conhecimentos, aperfeiçoa as habilidades, educa e capacita. E para se manter no mercado competitivo as empresas precisam desenvolver esse sistema de educação voltado para os negócios da empresa.

Hoje em dia com o uso das tecnologias em alta alguns formatos contribuem para os processos de T&D. Um deles são, e-learning, microlearning, que são formatos flexíveis que possibilita realizar de forma virtual, e há também empresas que já utilizam a gamificação em seus processos promovendo engajamento e diversão aos colaboradores.

Sendo assim, concluo dizendo que seja qual for o formato que irá utilizar, é essencial aplicar os programas de Treinamento e Desenvolvimento dos colaboradores de forma assertiva, contínua e regular, pois dessa forma a empresa irá obter resultados significativos.

REFERÊNCIA:
Equipe Aspectum. Importância de um plano de treinamento e desenvolvimento. 2021. Disponível em: Importância de um plano de treinamento e desenvolvimento – Aspectum Acesso em: 16/12/2022
MESQUITA, Camilla. Treinamento e Desenvolvimento (T&D): o que são, objetivos, benefícios e como estruturar de forma eficaz, 2022. Disponível em: https://etalent.com.br/artigos/treinamento-e-desenvolvimento/treinamento-e-desenvolvimento/ Acesso em 16/12/2022


Fonte: [RH Portal]

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