O futuro do trabalho, anteriormente discutido como uma possibilidade distante, tornou-se realidade. A tecnologia desempenhou um papel crucial nessa transformação, modificando aspectos como as habilidades necessárias para um desempenho profissional eficaz, a sustentabilidade da carreira e as demandas da sociedade. O Relatório sobre o Futuro do Trabalho do Fórum Econômico Mundial, em sua terceira edição de 2020, delineia os empregos e competências do futuro, analisando tendências e ritmos de mudança. O relatório enfatiza as habilidades necessárias até 2025, muitas das quais já estão sendo amplamente requisitadas. Com as inovações nos negócios, os profissionais precisam reconhecer as mudanças, avaliar as competências exigidas para garantir a sustentabilidade de seu trabalho e direcionar suas carreiras para o crescimento contínuo. A tecnologia pode eliminar alguns empregos, mas também cria oportunidades para o desenvolvimento profissional. A tecnologia não opera isoladamente; sua efetividade depende da atuação humana, incluindo a operação de tecnologias, a interpretação de dados e a formulação de estratégias para os negócios. O método de educação e a forma como aprendemos também necessitam de revisão. O relatório afirmava que “65% das profissões do futuro ainda não existem”, e este 'futuro' já está se concretizando. Profissões novas estão surgindo continuamente, e muitas mudanças têm ocorrido ao longo dos últimos 10 a 15 anos. Por exemplo, profissões como motoristas de aplicativos, especialistas em segurança de rede e profissionais de jogos digitais não eram comuns anteriormente. O avanço exponencial da ciência, tecnologia e medicina possibilita uma vida mais longa e produtiva, ampliando as perspectivas profissionais e as possibilidades de carreira.
O estudo também revela que 50% dos funcionários precisarão ser requalificados até 2025, à medida que a adoção da tecnologia aumenta. Com isso, conhecimentos e formas de trabalho precisarão ser revisados e reaprendidos. Profissionais e organizações cada vez mais reconhecem a importância do conceito de lifelong learning, pois a evolução da sociedade requer a evolução do mercado de trabalho e das práticas de gestão. O profissional do futuro precisará não apenas de habilidades técnicas, mas também da capacidade de aprender continuamente, gerenciar suas emoções de forma saudável, pensar criticamente e inspirar inovação.
As dez habilidades do futuro identificadas pelo Fórum Econômico Mundial em 2020 incluem:
1. Pensamento analítico e inovação
2. Aprendizado ativo e estratégias de inovação
3. Resolução de problemas complexos
4. Pensamento crítico e análise
5. Criatividade, originalidade e iniciativa
6. Liderança e influência social
7. Uso, vigilância e controle da tecnologia
8. Desenho e programação de tecnologia
9. Resiliência, tolerância ao estresse e flexibilidade
10. Raciocínio, resolução de problemas e ideação
Convido-o a refletir: você está preparado(a) para este futuro? Quais dessas habilidades são suas fortalezas e quais precisam ser desenvolvidas? O que você pode fazer para alcançar maior realização na sua carreira?
É imprescindível que os profissionais se dediquem à leitura, à preparação e à interpretação das tendências e das implicações da tecnologia para o mundo do trabalho e os negócios. Aqueles que estiverem atentos poderão antecipar-se e contribuir para as transformações futuras. Lembre-se de que “sua carreira é sua responsabilidade”. Não a deixe nas mãos de seu líder, da empresa ou do mercado. Tenha clareza sobre seus objetivos, analise tendências, defina os próximos passos e aumente seu protagonismo. Se deseja evoluir profissionalmente, a ação e a iniciativa devem partir de você. Concentre-se no autoconhecimento, elabore um plano de carreira e tome as rédeas de seu desenvolvimento. Você tem potencial para mais.
(Fonte: RH pra Você)
