Postado em 08 de Fevereiro às 20h53

Políticas Organizacionais: o que são? conceitos, definições e tipos.

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P&P Consultoria - Desenvolvimento Humano e Organizacional As políticas organizacionais desempenham um papel crucial na tomada de decisões em todos os níveis da organização. Quando os colaboradores e gestores...

As políticas organizacionais desempenham um papel crucial na tomada de decisões em todos os níveis da organização.
Quando os colaboradores e gestores são confrontados com dilemas éticos ou situações complexas, as políticas podem servir como um guia confiável.

Ao ter diretrizes claras à disposição, os tomadores de decisão podem avaliar a situação em relação às políticas existentes, garantindo que suas ações estejam alinhadas com os valores e objetivos da organização.

Isso não apenas facilita a tomada de decisões, mas também ajuda a evitar conflitos de interesse e comportamentos antiéticos.
Quando os funcionários têm conhecimento das políticas e sabem que a liderança está comprometida em segui-las, eles se sentem mais seguros ao denunciar irregularidades ou problemas, sabendo que as políticas serão aplicadas de maneira justa e consistente.

O que são as políticas organizacionais?

Para entender melhor o conceito de políticas organizacionais, é importante examinar os elementos-chave envolvidos, e como elas são essenciais na promoção da consistência, na gestão de riscos e na garantia de que a organização funcione de acordo com seus objetivos e valores.
Pois são documentos formais que delineiam regras, regulamentos e diretrizes que orientam o comportamento ético e as ações dos membros dentro da organização.

Objetivos das políticas organizacionais:

As políticas podem abranger uma ampla variedade de áreas, desde recursos humanos e finanças até operações e ética empresarial, e têm diversos objetivos que inclui:

• Padronização: Que estabelecem padrões uniformes de comportamento e operação dentro da organização, garantindo consistência e eficiência;
• Gestão de Riscos: Ao definir regras claras, as políticas ajudam a minimizar riscos e a evitar comportamentos imprudentes ou ilegais;
• Orientação: Elas orientam os funcionários sobre como lidar com situações específicas, fornecendo diretrizes para ação;
• Reforço da Cultura Organizacional: Que refletem o propósito, os valores e princípios da organização, demonstrando seu comprometimento com a ética e a integridade.

Qual é a importância da política organizacional?

As políticas organizacionais são de extrema importância em uma empresa por diversos motivos. Elas estabelecem diretrizes e regras claras para os funcionários, definindo as expectativas de comportamento e conduta dentro da organização.

Essas políticas ajudam a promover a consistência e a uniformidade nas práticas e procedimentos em toda a empresa, garantindo que todos os colaboradores estejam alinhados com os valores e objetivos da organização.

Além disso, as políticas organizacionais desempenham um papel essencial na gestão de riscos, protegendo a empresa de possíveis litígios e garantindo a conformidade com as leis e regulamentações aplicáveis.

Elas também auxiliam no estabelecimento de um ambiente de trabalho saudável e seguro, promovendo a igualdade de oportunidades, a diversidade e a inclusão.

O que deve conter em uma política organizacional?

Abaixo temos os elementos que geralmente estão inclusos nas políticas organizacionais das empresas:

Título: Claro que descreve o assunto da política;

Objetivo: Uma declaração que explica o propósito da política;

Escopo: Define a quem a política se aplica e em quais situações;

Responsabilidades: Indica quem é responsável pela implementação e fiscalização da política;

Procedimentos: Descreve os passos específicos que devem ser seguidos para cumprir a política;

Conformidade e Penalidades: Informa as consequências para o não cumprimento da política;

Data de Revisão: Específica quando a política será revisada e atualizada, se necessário;

 


Fonte: rhportal, Juliana Dimário.
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/politicas-organizacionais/ 

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