Ernest Shackleton foi um explorador irlandês do início do século 20, que tinha tudo
para ser apenas mais um homem esquecido pela história, entre os muitos que desafiaram os limites conhecidos da Terra. Abandonando a carreira médica de seu respeitado pai, Shackleton escolheu o mar e ingressou na marinha mercante britânica. No entanto, sua jornada alcançaria a imortalidade por meio da notável Expedição Imperial Transatlântica, que começou em agosto de 1914.
A missão da expedição era audaciosa: realizar a inédita travessia a pé do continente antártico. Mas o que inicialmente parecia uma aventura grandiosa logo se tornaria uma batalha feroz pela sobrevivência. O barco afundou, a comunicação com o mundo exterior foi perdida, os suprimentos escaparam e o frio implacável se tornou o inimigo mais temido. No entanto, ao final, Shackleton e seus 27 homens conseguiram vencer todas as adversidades e retornar à civilização após 22 meses de luta incansável.
Essa história de fracasso transformada em triunfo é um exemplo extraordinário de resiliência humana, de capacidade de adaptação e superação. Assim como Shackleton e sua equipe enfrentaram condições extremas e incertezas inimagináveis, os profissionais de hoje estão diante de um mundo igualmente desafiador, moldado por mudanças tecnológicas vertiginosas e pela crescente influência da inteligência artificial.
Uma pesquisa recente da edX, uma plataforma americana de educação on-line, revelou que 49% das competências da força de trabalho atual não serão relevantes daqui a dois anos, em grande parte devido ao avanço da inteligência artificial. Isso significa que, assim como Shackleton teve que se adaptar às situações adversas na Antártida, os líderes e gestores de recursos humanos precisam desenvolver as habilidades dos profissionais do futuro. O Fórum Econômico Mundial de 2023 alertou para a necessidade de desenvolvermos ?competências humanas? ? aquelas que a inteligência artificial não pode replicar facilmente. Estas incluem criatividade, empatia, pensamento crítico, resolução de problemas complexos e habilidades interpessoais. São essas competências que ancoram os profissionais em um mundo caracterizado por incertezas e acontecimentos imprevisíveis (estes conhecidos como ?cisnes negros?, termo cunhado pelo escritor Nassim Taleb).
Além disso, 47% dos entrevistados na pesquisa da edX acreditam que os profissionais não estão preparados para o futuro do trabalho. Isso destaca a necessidade urgente de investir em programas de desenvolvimento de competências que preparem os colaboradores para enfrentar desafios desconhecidos.
Em resumo, a história de Ernest Shackleton nos lembra que a resiliência, a adaptação e a busca por competências humanas essenciais são fundamentais para enfrentarmos o mundo volátil e imprevisível em que vivemos. Assim como Shackleton encontrou o caminho de volta à civilização, os profissionais do futuro também podem triunfar sobre os desafios, se cultivarem e desenvolverem as habilidades que a inteligência artificial nunca poderá substituir.
Fonte: Melhor RH - de Roger Ramiroem 15 de novembro de 2023
