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Aba 1

T&D – Treinamento e Desenvolvimento

As organizações têm feito altos investimentos em treinamento, descobrindo os valores estratégicos do conhecimento e do esforço na contínua qualificação de seus colaboradores, propiciando oportunidades de aprendizagem e crescimento.

Identificando e superando deficiências no desempenho, preparando-os para o desenvolvimento das funções, adaptando-os a cultura da organização e introdução de novas tecnologias e métodos de trabalho. Sendo um poderoso instrumento de alavancagem de negócios e resultados, um diferencial competitivo e aperfeiçoamento e reciclagem de profissionais.

Objetivo

Produzir um estado de mudança no conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA), modificando sua bagagem e, conscientizando da importância do auto-desenvolvimento e da busca pelo aperfeiçoamento contínuo.

Identificar e superar deficiências no desempenho, promover o aperfeiçoamento e reciclagem de profissionais, prepará-los para o desenvolvimento das funções, adaptando-os a cultura da organização e introduzindo novas tecnologias e métodos de trabalho.

O treinamento é um processo e não um evento, sendo necessário, para manutenção e eficiência dos resultados, sua realização contínua.

Metas

  • Desenvolver comportamentos necessários para o andamento do trabalho;
  • Repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes;
  • Aumento da produtividade e qualidade dos resultados;
  • Redução de custos, retrabalho, etc.;
  • Otimização da eficiência;
  • Elevação do saber;
  • Redução do índice de acidentes, absenteísmo e turn-over;
  • Melhoria do clima organizacional;
  • Aumento da motivação pessoal.


Áreas:

  • Relações Humanas; Comportamentais, Liderança, Técnicos e Operacionais.

Desenvolvimento de treinamentos, cursos e palestras específicos conforme solicitação e necessidade da organização.
Ministramos treinamentos e cursos nas áreas: comportamental, técnica e, contratando a pedido do cliente, operacionais.
Desenvolvendo treinamentos direcionados a necessidade da organização.

Treinar é "o ato intencional de fornecer os meios para proporcionar a aprendizagem" (CHIAVENATO, 1994, p. 126), é educar, ensinar, é mudar o comportamento, é fazer com que as pessoas adquiram novos conhecimentos, novas habilidades, é ensiná-las a mudar de atitudes.
Treinar no sentido mais profundo é ensinar a pensar, a criar e a aprender a aprender.

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