Postado em 15 de Agosto de 2019 às 10h11

Como alinhar os sonhos do colaborador ao crescimento da empresa?

P&P Consultoria -Desenvolvimento Humano e Organizacional Janete Vaz cofundadora e presidente do Conselho de Administração do Grupo Sabin e eleita por dois anos consecutivos uma das Mulheres mais Poderosas do Brasil pela Forbes,...

Janete Vaz cofundadora e presidente do Conselho de Administração do Grupo Sabin e eleita por dois anos consecutivos uma das Mulheres mais Poderosas do Brasil pela Forbes, fala da importância de transformar em ação os seus sonhos e compartilhar dos sonhos de seus colaboradores.

Foi pensando na importância de respeitar o ser humano e na diversidade, que a Sabin se tornou uma das 10 melhores empresas para se trabalhar no Brasil.

Veja como a empresa considera o sonho de seus colaboradores em seu plano de crescimento.

1 – Tire seus sonhos da gaveta

Desde sua fundação, em 1984, o Sabin começou a investir, mesmo que empiricamente, em valorização do desenvolvimento pessoal, familiar e profissional. Janete Vaz considera que foi nesse contexto que a empresa identificou a importância de estar atenta às necessidades pessoais dos trabalhadores e trazer para a companhia a responsabilidade de vários outros aspectos que envolvem a vida do colaborador – sonhos, família, saúde – para garantir o engajamento dos profissionais na missão das organizações.

“É um ciclo: uma empresa, para ter bons resultados, precisa cuidar e valorizar seus colaboradores para que eles cuidem mais e melhor de seus clientes. Pessoas felizes produzem mais e melhor”, considera Janete.

2 – Para além da lucratividade, foque no desenvolvimento

Janete Vaz reforça que, para o Sabin, o objetivo conquista de uma organização só é verdadeiramente adquirido quando, além da lucratividade, ela é capaz de promover diretamente o desenvolvimento de todas as pessoas envolvidas no processo, desde o maior acionista ao executor da tarefa mais simples e, ao mesmo tempo, a elevação da qualidade de vida da sociedade.

Olhando para trás observa que termos tão usuais hoje em gestão como inovação, resiliência, ética e compliance são práticas adotadas pelo Sabin desde o princípio: “Isso faz toda a diferença para chegarmos aos dias de hoje com um ambiente de trabalho que estimula a qualidade de vida do trabalhador. Todos os sonhos podem se tornar realidade. Basta tirá-los da gaveta e lutar por eles com paixão, garra, determinação, foco e motivação”.

3 – Gestão com amor

“Para crescer com sustentabilidade é necessário ter ações planejadas, pessoas capacitadas, desenvolvidas e empoderadas. Para isso, não podemos perder a sensibilidade, o carinho e o amor”, acredita ela. O Sabin desenvolve uma política de gestão que procura entender as necessidades dos colaboradores, conhecendo-os na intimidade, inclusive no âmbito familiar. Uma vez que as pessoas possuem ambiente de trabalho motivador e ferramentas de gestão que auxiliam suas tarefas do dia a dia, a cobrança pela obtenção de metas e resultados é feita de maneira mais próxima e cuidadosa, buscando-se identificar questões que não estão necessariamente relacionadas ao trabalho.

4 – Jeito Sabin de ser

Os colaboradores são o capital humano do Sabin e isso representa um dos pontos mais significativos para o sucesso da organização. O grupo procura desenvolver um modelo de gestão adequado, que possa combinar a formação e o desenvolvimento de pessoas talentosas com um ambiente propício para o alcance da visão e das metas por parte da empresa e das pessoas.

Para Janete, é fundamental criar vínculos emocionais e um ambiente que favoreça o relacionamento como o melhor caminho para a eficiência e eficácia.

5 – Práticas e cuidados de bem-estar

No Sabin, os colaboradores são reconhecidos pelos resultados, comprometimento e produtividade no trabalho, alinhando os objetivos corporativos com os desejos pessoais dos funcionários.

O modelo de gestão de pessoas baseado nos pilares de atrair, desenvolver, desafiar, reconhecer, recompensar e celebrar levou o Sabin a adotar políticas e programas baseados em meritocracia, qualidade profissional, plano de carreira e benefícios diferenciados, capazes de atender às diversas necessidades e expectativas dos seus colaboradores.

“O sucesso do processo de expansão, que envolve 4.400 colaboradores distribuídos em 235 unidades, só foi possível porque, com a política de valorização de pessoas, o Sabin garante a formação de uma liderança forte, capaz de disseminar a cultura organizacional e consolidar a marca em outras regiões”, compartilha a cofundadora da empresa.

Assim, os programas e as ações do Sabin procuram desenvolver os líderes, oferecer serviços de saúde física e psicológica, promover jogos e eventos, acompanhar particularmente o indivíduo, estimular a participação da família, além de recompensar os colaboradores pela fidelidade à empresa." 

Fonte: 

Revista- Melhor Gestão de Pessoas

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