A alta taxa de exclusão automática de candidatos, que pode chegar a 80%, pelos motivos apontados acima.
A alta da população desempregada no Brasil chama a atenção pois, são pessoas que não apresentam nenhum motivo físico ou psicológico para não trabalhar, apenas cansaram de ouvir negativas após as entrevistas ou de nem serem chamadas para os processos seletivos.
Apesar do alto número de desempregados, especialistas na captação de talentos estão com dificuldade para encontrar candidatos ideais para algumas vagas e um dos grandes motivos é que grande parte dos candidatos não preenchem o currículo de maneira adequada. Chega-se a descartar 80% dos currículos para cada processo seletivo, não porque as exigências são muitas, e sim porque muitas vezes não temos os dados necessários para analisar o perfil. Há casos em que a pessoa não deixa nem e-mail, nem telefone, ou não atualiza, em caso de mudança de número.
Outra situação é a falta de atenção ao local de trabalho. Muitas pessoas se candidatam a vagas em outros estados, cidades ou regiões e não respeitam a indicação sobre local de moradia.
Muitas pessoas se candidatam a cargos para os quais não possuem nenhuma experiência ou formação.
Além destas questões na pré-seleção, preocupa também o não comparecimento aos processos, que em períodos como o Carnaval chega a 80%, mas se mantém alto durante o ano, 50% em média.
Dada a dificuldade com os currículos, abaixo 5 dicas para quem não desistiu de procurar emprego:
Atualizar todas as informações sempre
Lembre-se de alterar endereço, telefone e atualizar suas experiências, detalhando sua função e atividades.
Atentar para o local da vaga
Não adianta se candidatar a vagas em outros estados ou em locais que são longe do seu endereço caso a empresa especifique que é necessário ter fácil acesso.
Nunca esquecer de pôr suas informações pessoais
E-mail e telefone são fundamentais, caso contrário o recrutador não tem como entrar em contato.
Não ter preguiça de detalhar sua formação e experiência
Pode ser que a pessoa tenha o perfil para a vaga, mas muitas vezes ela não preenche suas últimas experiências, detalhando suas atividades. Muitos candidatos são reprovados por isso.
Ser claro sobre o interesse na vaga
Caso seja chamado para uma entrevista é melhor ser claro sobre o interesse e, principalmente, mostrar como você poderá desempenhar bem a função exigida. Cite soluções e experiências que você já viveu para mostrar ao entrevistador que poderá fazer a diferença ao ser contratado.
Francisca Silva para Revista Melhor Gestão de Pessoas
